Як правильно розрахувати декретні

Як правильно розрахувати виплати, які отримає від роботодавця за 126 днів декретної відпустки майбутня мама? На конкретних прикладах проводив розрахунки Prostobank.ua

У зв'язку з тим, що з 15 грудня 2009 року набрала чинності Постанова КМУ від 08.12.2009 №1332, що стосується, зокрема, порядку розрахунку середньої заробітної плати для страхових виплат, ми детально розглянули питання, що ж все-таки змінилося в розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Сподіваємося, ця інформація буде корисна бухгалтерам, які працюють вагітні жінки, так і майбутнім матусям.

Як розрахувати декретні в Україні: ізміни в розрахунку

найістотнішою зміною є те, що після вищезазначеної дати допомога по вагітності та пологах розраховується не за робочий, а за календарні дні. Іншими словами, якщо співробітниці видали лікарняний лист на 126 календарних днів та сплатити їй повинні все 126 днів.

Виходячи з цього, розрахунок середньої заробітної плати проводиться теж за календарні дні, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Таких причин тільки три – тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах, відпустку по догляду за дитиною до трьох років (до шестирічного віку за медичним призначенням).

Також в розрахунок допомоги по вагітності та пологах тепер включаються відпускні. Нагадаю, що до 15.12.2009 р. в розрахунок не включались ні лікарняних, ні відпускні.

Якщо у працівниці немає жодного відпрацьованого дня у розрахунковому періоді, то середня заробітна плата за один календарний день визначається діленням її окладу на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44.

Ще одна зміна стосується працівниць, які пропрацювали на підприємстві менше одного календарного місяця. В такому випадку, середня заробітна плата для розрахунку допомоги розраховується з нарахованої заробітної плати, але:

  • не нижче розміру мінімальної заробітної плати;
  • і не вище за розмір середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок (за даними Держкомстату).

Варто прочитати:

Обговорення на форумі Страховка "Вагітність і пологи"

Як отримати допомога по народженню дитини - необхідні документи

Таким чином, дорогі майбутні матусі, вам гарантується, що якщо, припустимо, ви були прийняті на роботу 01.10.2010 р. з окладом 2000 грн., пропрацювали там всього 3 дні і пішли в декрет, то вам повинні розраховувати допомога по вагітності та пологах не за фактично нарахованої зарплати, яка складе 272,73 гривень, а виходячи з мінімальної зарплати, встановленої на момент розрахунку (у розглянутому нами жовтні-2010 це 907,00 гривень).

У майбутніх матусь з'явилася можливість самостійно вибирати, хто їм буде розраховувати допомога по вагітності та пологах, якщо за останні 12 місяців у них налічувалося кілька місць роботи. Крім цього, може обчислюватися середня зарплата за декількома місцями роботи сумарно за шість календарних місяців, у такому випадку обчислення середньої заробітної плати проводиться робочими органами відділень Фонду на підставі довідок про середню зарплату, які подає майбутня мама.

Як розрахувати декретну відпустку на практиці

Ситуація 1. Працівниця прийнята на роботу 01.03.2008 року. Йде в декрет з 05.08.2010 р. по 08.12.2010 р.

Місяці розрахункового періоду

Календарні дні

(к. д.)

Нарахована зарплата, грн.

Лютий

28

1200,00

Березень

31

1200,00

Квітень

30

2200,00

Травень

31

3200,00

Червень

30

4200,00

Липень

31

2140,29

РАЗОМ:

181

14140,29

Середньоденна заробітна плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к. д.)

Кількість календарних днів у період з 05.08.10 р. по 08.12.10 р. = 126 к. д.

Сума допомоги по вагітності та пологах = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к. д.)

Розрахунки компанії "Простобанк Консалтинг"

Ситуація 2. Працівниця прийнята на роботу 01.02.2007 року. У грудні 2008 пішла в декрет, а потім у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. 01.07.2010 року принесла лікарняний для розрахунку допомоги по вагітності та пологах вже на другу дитину. Її оклад на момент настання страхового випадку був 2000 гривень. Базовий місяць для розрахунку вважаємо за останній місяць роботи.

Місяці розрахункового періоду

Середньомісячну кількість календарних днів

(пор. к. д.)

Нарахована зарплата, грн.

Листопад

30,44

2000,00

 

Середньоденна заробітна плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 пор. к. д.)

Кількість календарних днів у період з 01.07.10 р. по 03.11.10 р. = 126 к. д.

Сума допомоги по вагітності та пологах = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к. д.)

Розрахунки компанії "Простобанк Консалтинг"

Ситуація 3. Майбутня мама є фізособою-підприємцем на спрощеній системі оподаткування. Вона кожен місяць платить єдиний податок 200 гривень, з них 11% держава відраховує у фонд соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. З 01.07.2010 року вона йде в декрет.

Місяці розрахункового періоду

Календарні дні

(к. д.)

Сплачений єдиний податок, грн.

Січень

31

200,00

Лютий

28

200,00

Березень

31

200,00

Квітень

30

200,00

Травень

31

200,00

Червень

30

200,00

РАЗОМ:

181

1200,00

Середньоденна заробітна плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к. д.)

Кількість календарних днів у період з 01.07.10 р. по 03.11.10 р. = 126 к. д.

Сума допомоги по вагітності та пологах = 4835,88 грн. (38,38 грн. * 126 к. д.)

Розрахунки компанії "Простобанк Консалтинг"

Корисна інформація:

Вся свіжа інформація про народження та виховання дитини

Сімейний бюджет на новонародженого

Приватні клініки для дітей: скільки коштує і потрібно супровід в перший рік життя

Басейни для дітей і купання у великій ванні: скільки коштує плавання малюка

Крім того, рекомендуємо дізнатися про те, які види соціальної допомоги покладаються для молодих батьків:


» » » Як правильно розрахувати декретні