Выплаты и помощь
Декретный отпуск и декретные выплаты: кто имеет право, как рассчитать и как оформить
Опубликовано Факты проверены:
Содержание статьи
«Декретом» обычно называют два разных периода: отпуск в связи с беременностью и родами (126 дней, оплачивается пособием) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. От того, застрахованы ли вы в системе социального страхования — то есть работаете ли официально или платите взносы как ФОП (физическое лицо — предприниматель), — зависит, кто и сколько платит. Ниже — когда уходят в декрет, как считают выплаты и куда обращаться.
Кратко:
- отпуск в связи с беременностью и родами — 70 дней до родов и 56 после, всего 126 календарных дней; при осложненных родах или рождении двух и более детей — 140 (статья 179 «Кодексу законів про працю України» — Кодекса законов о труде, далее — КЗпП);
- работающим пособие платят в размере 100 % средней зарплаты за 12 месяцев, независимо от продолжительности стажа (статья 19 Закона № 1105-XIV), но если за последний год страховой стаж меньше шести месяцев — с ограничением (часть четвертая статьи 12); оформляет работодатель, финансирует Пенсионный фонд;
- незастрахованным женщинам — неработающим, студенткам, безработным — пособие назначает Пенсионный фонд в размере, установленном законом (статья 8 Закона № 2811-XII);
- с 2026 года изменились выплаты после родов: помощь при рождении ребенка, помощь по уходу до года и «єЯсла» для тех, кто вышел на работу;
- беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации предприятия (статья 184 КЗпП).
Сколько длится декрет и когда в него уходят
| Что | Длительность | Норма |
|---|---|---|
| Отпуск в связи с беременностью и родами | 70 дней до родов + 56 после = 126 календарных дней | статья 179 КЗпП |
| То же при осложненных родах или двойне | 70 + 70 = 140 календарных дней | статья 179 КЗпП |
| Отпуск по уходу за ребенком | до достижения ребенком трех лет | статья 179 КЗпП |
| Отпуск без сохранения зарплаты, если ребенок нуждается в домашнем уходе | по медицинскому заключению, но не дольше чем до шести лет ребенка | статья 179 КЗпП |
Когда уходят в декрет. За 70 календарных дней до предполагаемой даты родов — ориентировочно с 30-й недели беременности. Основанием является медицинское заключение врача. Отпуск предоставляют полностью — 126 дней — независимо от того, сколько дней женщина фактически использовала до родов. По желанию женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний часть дородового отпуска можно перенести на после родов, но общая длительность не увеличивается.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется матери или отцу на выбор. Его могут взять также бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. Во время такого отпуска можно работать неполное рабочее время или на дому.
Декретные для работающих: как рассчитать
Если вы работаете по трудовому договору, гиг-контракту или гражданско-правовому договору, вы застрахованы в системе общеобязательного социального страхования (статья 11 Закона № 1105-XIV).
Формула:
- Берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, когда начался отпуск (наступил страховой случай).
- Зарплату за эти месяцы, с которой уплачен единый взнос, делят на количество календарных дней занятости. Дни больничного, предыдущего декретного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты не учитывают. Получается среднедневная зарплата (Порядок, утвержденный постановлением Кабмина № 1266).
- Среднедневную зарплату умножают на 126 (или 140) дней.
Пособие составляет 100 % средней зарплаты и не зависит от страхового стажа (статья 19 Закона № 1105-XIV). Ограничения:
- в расчете на месяц — не больше максимальной базы начисления единого взноса;
- не меньше суммы, исчисленной из минимальной заработной платы на дату наступления страхового случая;
- если за 12 месяцев перед декретом ваш страховой стаж меньше шести месяцев — пособие считают из фактической зарплаты, но в расчете на месяц не больше двух минимальных зарплат (часть четвертая статьи 12 Закона № 1105-XIV, пункт 29 Порядка № 1266).
Как оформить:
- Врач формирует медицинское заключение о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в электронной системе здравоохранения.
- Вы пишете работодателю заявление об отпуске в связи с беременностью и родами.
- Работодатель подает в Пенсионный фонд заявление-расчет; от даты его подачи зависит, когда фонд перечислит деньги.
- Работодатель выплачивает пособие в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (статья 24 Закона № 1105-XIV).
Если вы работаете еще и по совместительству, пособие начисляют и по основному месту работы, и по совместительству (статья 22 Закона № 1105-XIV).
Декретные для ФОП
Физические лица — предприниматели также подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности (статья 11 Закона № 1105-XIV). Пособие по беременности и родам считают из дохода, с которого уплачен единый взнос, по тому же Порядку № 1266 с учетом особенностей уплаты взноса «за себя» (пункт 30¹ Порядка). Если до декрета вы платили взносы меньше шести месяцев за последний год, действует ограничение части четвертой статьи 12 Закона № 1105-XIV (см. выше). Застрахованным ФОП пособие выплачивают в течение десяти рабочих дней после назначения (статья 24). Куда подавать документы и какие именно взносы учтены в Государственном реестре социального страхования — уточните в Пенсионном фонде еще до декрета.
Декретные для неработающих, студенток и безработных
Право на пособие в связи с беременностью и родами имеют все женщины, в том числе несовершеннолетние, которые не застрахованы в системе социального страхования (статья 7 Закона № 2811-XII). Это, в частности, неработающие, студентки, зарегистрированные безработные, ФОП, которые не участвуют в страховании.
- Кто назначает: «Пенсійний фонд України» — Пенсионный фонд Украины (статья 5 Закона № 2811-XII). Документы рассматривают в течение 10 дней (статья 6).
- Сколько: пособие платят за те же 126 (140) дней. Его размер на 2026 год установлен пунктом 13 Заключительных и переходных положений Закона № 2811-XII, с 2027 года — законом о Государственном бюджете на соответствующий год (статья 8).
- Что нужно: заявление, номер медицинского заключения о временной нетрудоспособности категории «беременность и роды», паспорт и РНОКПП (идентификационный номер налогоплательщика), а также документ о статусе (справка об учебе, о регистрации безработной и т. п.) — перечень в гиде государственных услуг «Дія».
- Куда подать: в сервисный центр Пенсионного фонда, ЦНАП (центр предоставления административных услуг) или исполнительный орган громады (территориальной общины); почтой — заказным письмом.
Женщинам-военнослужащим и полицейским, которые не застрахованы и получают денежное обеспечение, пособие составляет 100 % среднемесячного денежного обеспечения и выплачивается по месту службы (статьи 5 и 8 Закона № 2811-XII).
Что изменилось с 1 января 2026 года
Закон № 4681-IX изменил систему помощи семьям с детьми (вступил в силу 1 января 2026 года):
| Выплата | Кто получает | Норма |
|---|---|---|
| Помощь при рождении ребенка | один из родителей или опекун, с которым ребенок проживает; заявление — не позднее 12 месяцев после рождения; можно подать онлайн через портал «Дія» | статьи 9–11 Закона № 2811-XII |
| «Пакунок малюка» («Пакет малыша») — набор или денежная компенсация | по выбору одного из родителей; с 36-й недели беременности, в роддоме или не позднее трех месяцев после рождения | статья 12 |
| Помощь по уходу за ребенком до одного года | мать или другой законный представитель, который фактически ухаживает за ребенком; со следующего дня после окончания декретного отпуска | статьи 12⁴–12⁵ |
| «єЯсла» | мать или другой законный представитель, который ухаживал за ребенком и вышел на работу на полный рабочий день; от одного до трех лет ребенка | статья 12⁶ |
Размеры этих выплат устанавливает закон, и они меняются — актуальные суммы смотрите в тексте Закона № 2811-XII или на сайте Пенсионного фонда. Пособия, назначенные до 2026 года, выплачиваются в порядке и размере, установленных на дату назначения.
Гарантии на работе
- Увольнение запрещено. Беременную женщину и женщину с ребенком до трех лет нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации предприятия — и тогда с обязательным трудоустройством (статья 184 КЗпП).
- Отказать в приеме на работу или снизить зарплату из-за беременности запрещено. Отказ работодатель должен объяснить письменно, его можно обжаловать в суде (статья 184 КЗпП).
- Более легкая работа. По медицинскому заключению беременной снижают нормы или переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка (статья 178 КЗпП).
- Без ночных смен, сверхурочных, выходных и командировок — для беременных и женщин с детьми до трех лет (статья 176 КЗпП).
Частые вопросы
Можно ли получить декретные, если я уволилась? Если на момент начала отпуска вы уже не застрахованы, пособие назначает Пенсионный фонд как незастрахованной женщине — в размере, установленном законом, а не от прежней зарплаты.
Платят ли декретные, если я была в отпуске по уходу за первым ребенком? Да. Пособие по беременности и родам выплачивается независимо от того, из какого отпуска вы уходите в декретный (статья 18 Закона № 1105-XIV), а дни предыдущего декретного отпуска не учитывают при расчете средней зарплаты.
Облагаются ли декретные налогом? Пособие по беременности и родам не включается в налогооблагаемый доход (подпункт 165.1.1 Налогового кодекса Украины).
Может ли уйти в декрет отец? Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляют только женщине. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять любой из родителей или родственник, который фактически ухаживает за ребенком (статья 179 КЗпП).
Нормы (тексты на украинском языке): КЗпП, Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», Закон «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», Порядок исчисления средней заработной платы (постановление Кабмина № 1266).