Перейти до змісту
bigenergy

Зразок

Трудовий договір між ФОП і працівником

Письмовий трудовий договір підприємця з працівником: посада й обов’язки, строк, випробування, режим роботи, відпустка, оплата і премії, припинення, ознайомлення.

Звірено 05.10.2026

Для чого

Для роботодавця — фізичної особи, зокрема ФОП, письмова форма трудового договору обов’язкова (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю). Під час воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), але письмовий договір лишається єдиним надійним доказом умов, на яких найнято працівника.

Договір не замінює двох інших кроків: наказу (розпорядження) про прийняття на роботу і повідомлення податкової до початку роботи — без них працівника не можна допускати до роботи (ст. 24 КЗпП). Повідомлення подають за формою додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів № 413 — це офіційна форма, зразок її не замінює.

Обов’язкової форми самого трудового договору з ФОП зараз немає. Форма, затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260, була розрахована на реєстрацію договору в центрі зайнятості; з 1 січня 2015 року реєстрацію скасовано — Закон № 77-VIII виключив ст. 24-1 КЗпП. Цей зразок містить усі змістовні пункти тієї форми (сторони, строк, обов’язки, оплата, робочий час, вихідні, відпустка) без пунктів про реєстрацію і доповнений тим, що вимагає чинний КЗпП.

Коли цей зразок не підходить

  • Дистанційна або надомна робота — для них КЗпП передбачає типові форми трудового договору (ст. 60-1, 60-2), які затверджує центральний орган виконавчої влади у сфері трудових відносин.
  • Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — особливий вид договору з обов’язковими умовами і примірною формою (ст. 21-1 КЗпП); у роботодавця з менш ніж 10 працівниками — не більше одного такого договору.
  • Спрощений режим регулювання трудових відносин (глава III-Б КЗпП, діє на період воєнного стану) — договір має містити всі істотні умови зі ст. 49-6 КЗпП; цей зразок — для загального режиму.
  • Разова робота чи послуга, де важливий результат, а не робочий час і підпорядкування, — це цивільно-правовий договір (підряду, надання послуг), а не трудовий.
  • Найм домашнього працівника людиною без статусу підприємця — окремі норми КЗпП про домашню працю.

Текст документа

Завантажити .docx

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

між фізичною особою — підприємцем і працівником

м. [населений пункт]

[дата укладення]

Фізична особа — підприємець [ПІБ роботодавця], РНОКПП [РНОКПП роботодавця], місце проживання: [адреса роботодавця] (далі — Роботодавець), з однієї сторони, та [ПІБ працівника], дата народження [дата народження працівника], РНОКПП [РНОКПП працівника], паспорт [серія і номер або номер ID-картки працівника], місце проживання: [адреса працівника] (далі — Працівник), з другої сторони, уклали цей трудовий договір про таке.

1. Робота і строк договору

1.1. Працівник приймається на посаду [посада] і зобов’язується особисто виконувати такі обов’язки: [перелік обов’язків].

1.2. Місце роботи: [місце роботи].

1.3. Працівник приступає до роботи [дата початку роботи].

1.4. Договір укладено [строк договору].

1.5. Випробування: [умова про випробування].

2. Робочий час і час відпочинку

2.1. Режим роботи: [режим роботи]. Тривалість робочого часу — [тривалість робочого часу] на тиждень.

2.2. Вихідні дні: [вихідні дні].

2.3. Надурочна робота і робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускаються лише у випадках і в порядку, встановлених законодавством про працю, і оплачуються відповідно до статей 106 і 107 Кодексу законів про працю України.

2.4. Щорічна основна оплачувана відпустка — [тривалість відпустки] календарних днів за відпрацьований робочий рік. Порядок надання: [порядок надання відпустки].

3. Оплата праці

3.1. Посадовий оклад (тарифна ставка) Працівника — [оклад цифрами] ([оклад словами]) гривень на місяць.

3.2. Премії та інші заохочувальні виплати: [умови преміювання].

3.3. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: [дні виплати заробітної плати], [спосіб виплати].

3.4. Роботодавець утримує із заробітної плати і сплачує податки, а також нараховує і сплачує єдиний внесок у порядку, встановленому законодавством.

3.5. Роботодавець не може в односторонньому порядку погіршити умови оплати праці, встановлені законодавством і цим договором.

4. Права та обов’язки сторін

4.1. Працівник зобов’язується сумлінно виконувати обов’язки, визначені цим договором, дотримуватися режиму роботи, вимог охорони праці, дбайливо ставитися до майна Роботодавця, а також [інші обов’язки працівника].

4.2. Роботодавець зобов’язується забезпечити Працівника робочим місцем, обладнанням і матеріалами, необхідними для роботи, безпечні умови праці, провести інструктаж з охорони праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату, до початку роботи подати повідомлення про прийняття Працівника на роботу до податкового органу, а також [інші обов’язки роботодавця].

4.3. До початку роботи Роботодавець ознайомлює Працівника з умовами праці та інформацією, передбаченою статтею 29 Кодексу законів про працю України, про що Працівник розписується в цьому договорі.

4.4. Обмін документами, ознайомлення з наказами (розпорядженнями) і повідомленнями: [спосіб обміну документами].

5. Зміна і припинення договору

5.1. Зміни до договору вносяться за згодою сторін письмовою додатковою угодою, крім випадків, передбачених законодавством.

5.2. Договір припиняється з підстав, передбачених законодавством про працю, зокрема статтями 36, 38–40 Кодексу законів про працю України.

5.3. У день звільнення Роботодавець виплачує Працівникові всі належні суми і письмово повідомляє про нараховані та виплачені суми (стаття 116 Кодексу законів про працю України).

6. Інші умови

6.1. З питань, не врегульованих цим договором, сторони керуються законодавством про працю.

6.2. Додаткові умови: [додаткові умови].

6.3. Договір набирає чинності з дня підписання. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову силу, по одному для кожної сторони.

Підписи сторін

Роботодавець

ФОП [ПІБ роботодавця]

тел.: [телефон роботодавця]

____________ (підпис)

Працівник

[ПІБ працівника]

тел.: [телефон працівника]

____________ (підпис)

Примірник договору отримав(ла). З умовами праці, режимом роботи та інформацією, передбаченою статтею 29 Кодексу законів

про працю України, ознайомлений(а) до початку роботи: ____________ (підпис працівника) [дата ознайомлення]

Як заповнити

[населений пункт]
де підписано договір.
[дата укладення]
дд.мм.рррр.
[ПІБ …]
прізвище, ім’я, по батькові повністю, як у паспорті.
[РНОКПП …]
10 цифр; якщо людина відмовилася від номера з релігійних переконань — серія і номер паспорта.
[адреса …]
адреса задекларованого або зареєстрованого місця проживання.
[дата народження працівника]
дд.мм.рррр. З особою до 18 років договір теж письмовий (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП), діють обмеження щодо робочого часу і відпустки.
[серія і номер …]
паспорт-книжечка або ID-картка.
[посада]
назва посади (професії).
[перелік обов’язків]
конкретні обов’язки або «згідно з посадовою інструкцією, що є додатком до договору».
[місце роботи]
адреса магазину, офісу, складу; якщо робота роз’їзна — територія.
[дата початку роботи]
не раніше дня, коли подано повідомлення до податкової.
[строк договору]
«на невизначений строк (безстроковий)», «на визначений строк до … у зв’язку з …» або «на час виконання роботи: …». Строковий договір укладають, лише коли безстроковий неможливий через характер роботи, умови її виконання чи інтереси працівника (ст. 23 КЗпП) — підставу вкажіть.
[умова про випробування]
«встановлюється строком …» або «не встановлюється». Строк — не більше трьох місяців, для робітників — не більше одного місяця (ст. 27 КЗпП). Ст. 26 КЗпП перелічує, кому випробування не встановлюють; під час воєнного стану його можна встановити для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону № 2136-IX). Умову про випробування обов’язково вказують і в наказі (розпорядженні) про прийняття (ст. 26 КЗпП).
[режим роботи]
робочі дні, початок і закінчення роботи, перерва: «з понеділка по п’ятницю, з … до …, перерва з … до …»; або змінний графік, або підсумований облік робочого часу за місяць чи квартал.
[тривалість робочого часу]
кількість годин; нормальна тривалість — не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП), неповний робочий час — за домовленістю.
[вихідні дні]
дні тижня; при п’ятиденному тижні — два вихідні, при шестиденному — один (ст. 67 КЗпП).
[тривалість відпустки]
не менше 24 календарних днів, для осіб до 18 років — 31 день (ст. 75 КЗпП).
[порядок надання відпустки]
«за графіком відпусток» або «за погодженням сторін», можна поділ на частини.
[оклад …]
цифрами і словами. Зарплата за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою за мінімальну (ст. 3-1 Закону «Про оплату праці»); за неповного робочого часу — пропорційно. Актуальний розмір — на сторінці мінімальна зарплата.
[умови преміювання]
«згідно з Положенням про преміювання від …», конкретні показники і розмір, або «не передбачені». Конкретну премію потім оформлюють наказом (розпорядженням).
[дні виплати заробітної плати]
два числа місяця; інтервал між виплатами — не більше 16 календарних днів і не пізніше семи днів після періоду, за який платять (ст. 115 КЗпП).
[спосіб виплати]
«на рахунок Працівника в банку, указаний ним письмово» або «готівкою за місцем роботи». Виплата на банківський рахунок — лише за письмовою згодою працівника (ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
[інші обов’язки …]
що важливо саме для цієї роботи; або видаліть.
[спосіб обміну документами]
«особисто під підпис» або «електронною поштою / застосунком з удосконаленим чи кваліфікованим електронним підписом» — електронне ознайомлення можливе, лише якщо його визначено в договорі (ст. 29 КЗпП).
[додаткові умови]
нерозголошення комерційної таємниці, повна матеріальна відповідальність (окремим письмовим договором і лише для посад і робіт, визначених ст. 135-1 КЗпП), службовий транспорт; або «немає».
[телефон …]
контактний номер сторони.
[дата ознайомлення]
дд.мм.рррр, не пізніше дня початку роботи.

Що додати до документа

  • Копії документів, які працівник подає при прийнятті: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а у випадках, передбачених законодавством, — документ про освіту, медичний висновок, військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП). Інших документів вимагати не можна (ст. 25 КЗпП).
  • Посадову інструкцію, якщо обов’язки описано в ній.
  • Положення про преміювання, якщо договір на нього посилається.

Як подати

Договір нікуди не подають і не реєструють — по примірнику в кожної сторони. Далі: наказ (розпорядження) про прийняття на роботу і повідомлення до податкової за місцем обліку роботодавця до початку роботи (ст. 24 КЗпП, постанова КМУ № 413). Про зарплату, премії і їх оформлення — наказ про преміювання.

Норми

Докладно в статті

Усі зразки документів